Ey Stock Options

As jy 'n opsie om voorraad te koop as betaling vir jou dienste te ontvang, kan jy inkomste te hê wanneer jy die opsie kry, wanneer jy die opsie uit te oefen, of wanneer jy ontslae raak van die opsie of voorraad ontvang wanneer jy die opsie uit te oefen. Daar is twee tipes van voorraad opsies: Options onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n aansporing voorraad opsie (ISO) plan toegestaan ​​word statutêre voorraad opsies. Stock opsies wat toegestaan ​​nie onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n ISO plan is nonstatutory voorraad opsies. Verwys na publikasie 525. Belasbare en Belasting Vrye Inkomste. vir hulp in die bepaling of jy het 'n statutêre of 'n nonstatutory voorraad opsie toegestaan. Statutêre Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n statutêre voorraad opsie, jy oor die algemeen sluit nie enige bedrag in jou bruto inkomste wanneer jy ontvang of uit te oefen die opsie. U kan egter onderhewig wees aan alternatiewe minimum belasting in die jaar wat jy 'n ISO oefen. Vir meer inligting, verwys na die vorm 6251 instruksies (PDF). Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy gekoop het deur die opsie uitgeoefen verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. As jy egter nie aan spesiale Holding tydperk vereistes, sal jy het om te behandel inkomste uit die verkoop as gewone inkomste. Voeg hierdie bedrae wat as lone behandel, om die basis van die voorraad in die bepaling van die wins of verlies op die aandele ingesteldheid. Verwys na publikasie 525 vir spesifieke besonderhede oor die tipe voorraad opsie, asook reëls vir wanneer inkomste berig en hoe inkomste gerapporteer vir inkomstebelasting doeleindes. Aansporing Stock Opsie - na oefening 'n ISO, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3921 (PDF), Oefening van 'n aansporing Stock Opsie Onder Artikel 422 (b). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste (indien van toepassing) moet berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Werknemer Aandelenaankoop Plan - Na jou eerste oordrag of verkoop van voorraad verkry deur 'n onder 'n werknemer voorraad aankoop plan toegestaan ​​opsie uitoefen, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3922 (PDF), oordrag van Stock verkry deur 'n werknemer Aandelenaankoop Plan onder artikel 423 (c). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste te berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Nonstatutory Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n nonstatutory voorraad opsie, die bedrag van die inkomste in te sluit en die tyd wat dit hang af of die billike markwaarde van die opsie geredelik vasgestel kan word in te sluit. Geredelik Bepaal billike markwaarde - As 'n opsie aktief verhandel op 'n gevestigde mark, kan jy maklik die billike markwaarde van die opsie te bepaal. Verwys na publikasie 525 vir ander omstandighede waaronder jy geredelik die billike markwaarde van 'n opsie en die reëls te bepaal wanneer jy inkomste vir 'n opsie met 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde moet aanmeld kan bepaal. Nie geredelik bepaalbare billike markwaarde - Die meeste nonstatutory opsies het nie 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde. Vir nonstatutory opsies sonder 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde, is daar geen belasbare gebeurtenis wanneer die opsie toegestaan, maar jy moet in inkomste die billike markwaarde van die voorraad ontvang op oefening insluit, minus die bedrag betaal, wanneer jy die opsie uit te oefen. Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy deur die opsie uitgeoefen het verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. Vir spesifieke inligting en verslagdoening vereistes, verwys na publikasie 525. Laaste Nagegaan of Opdateer: September 20, 2016Guide om Rekeningkunde vir aandele gebaseerde beloning - 2013 tweede uitgawe (Julie 2015) ASC 718, CompensationmdashStock Vergoeding impak die verantwoording van werknemer voorraad-gebaseerde vergoeding en verwante inkomstebelasting korporatiewe rekeningkunde, die aanbieding van die kontantvloeistaat en nog baie meer. Ons gids verduidelik die en baie ander kwessies. Ons het ons rekeningkundige en finansiële verslagdoening gids opgedateer vir aandele gebaseerde beloning 2013 hoofsaaklik na inhoud weerspieël verskuif na die rekeningkundige en finansiële verslagdoening gids vir finansiële state 2014, Tweede uitgawe asook die uitreiking van ASU 2014-12, Rekeningkunde vir Aandeel - betalings Wanneer die terme van 'n toekenning te bepaal dat 'n Prestasieteiken bereik kan word nadat die nodige diensperiode. 'N Opsomming van beduidende veranderinge aan die uitgawe 2012 (Maart 2013 voltooi) en die 2013-uitgawe (in Julie 2015 voltooi) is geleë in Addendum C van die gids. Die toepassing van die riglyne vervat in ASC 718, CompensationStock Vergoeding. gaan voort om 'n komplekse onderneming wees. Die guidances baie nuanses impak nie net die verantwoording van werknemer aandele gebaseerde beloning nie, maar ook die verwante korporatiewe inkomstebelasting rekeningkunde, die berekening van verdienste per aandeel, en die aanbieding van die kontantvloeistaat. Die 2013 tweede uitgawe van ons aandele gebaseerde beloning gids verduidelik die en baie ander kwessies. Hierdie gids spreek ook sekere kwessies wat boonste op die gemoedere van individue wat verantwoordelik is vir die administrasie van aandele gebaseerde beloning planne. Byvoorbeeld, is baie maatskappye besluit om weg van diens gebaseer voorraad opsies en werknemer voorraad aankoop planne ten gunste van toekennings wat vergoeding met prestasie maatskappy in lyn beweeg. Dit is bereik deur beide die toestaan ​​van nuwe toekennings en die verandering van bestaande awardsboth waarvan kan beduidende rekeningkundige gevolge hê. In die beoordeling van alternatiewe plan ontwerpe, sal 'n maatskappy wil die verwante belasting gevolge vir beide homself en sy werknemers aan te spreek. Die gids verduidelik die oorwegings wat nodig is om te bepaal of 'n voorgestelde plan voldoen aan die kriteria vir belastingaftrekbaarheid en of werknemers kan kies om belas word op die toekenningsdatum eerder as die vestigingsdatum, onder andere. Hierdie gids sal jou help maatskappye verstaan ​​die rekeningkundige reëls wat van toepassing is op hul huidige aandele gebaseerde beloning planne. As maatskappye herevalueer hul planne, sal die gids help identifiseer alternatiewe planne beskikbaar, by te dra tot die bepaling van die implikasies van elke plan op die maatskappy se finansiële resultate, en help met die ontwikkeling en implementering van 'n nuwe plan. Gegewe die begeerte van baie maatskappye om beter te pas vergoeding met die prestasie en doelwitte van die maatskappy en sy aandeelhouers, daar is seker om ontwikkelings op die gebied van aandele gebaseerde beloning wees vir die komende jaar. Die aflaai van die gids op 'n iPad Klik op die volgende CFOdirect skakel na die Gids vir Rekeningkunde vir aandele gebaseerde Compensation - 2013 tweede uitgawe gids oopmaak Klik onquotDownload. quot Wanneer die pdf oop, kliek op een plek op die gids en 'n spyskaart sal verskyn op die bokant van die bladsy met 'n opsie oop te maak in iBooks (regs bo). Klik op die knoppie. Die gids sal dan gered word om jou iBooks artikels vir toekomstige toegang. Verwante content11 Ernst Young Inkomstediens 28.7 miljard industrie Korporatiewe Dienste Supplies gestig 1903 Land Verenigde State van Amerika Global voorsitter en uitvoerende hoof, Mark Weinberger CFO Michael Ventling Webwerf www. ey Werknemers 212 000 fiskale jaar geëindig 30, 2015 Verkope 28.7 B hoofkwartier in New York, New YorkErnst Young bied oudit , belasting, besigheid risiko, tegnologie en veiligheidsrisiko dienste, en menslike kapitaal dienste wêreldwyd. Die maatskappy, een van die vier groot ouditeursfirmas, dateer terug na die vroeë twintigste eeu. Scotsman Arthur Young en Amerikaanse Alwin Ernst gestig hul afsonderlike maatskappye in 1906 en 1903, onderskeidelik. Die maatskappye saamgesmelt in 1989. Vandag is die maatskappy het meer as 200,000 mense en bedryf in meer as 150 lande. Meer oor Ernst YoungGlobal belasting Gids: Switserland Die wêreldwye belasting gids verduidelik die belasting van aandele toekennings in 38 lande: voorraad opsies, beperkte voorraad, beperk voorraad eenhede, prestasie-aandele, aandeelwaarderingsregte en werknemer voorraad aankoop planne. Die land profiele word gereeld hersien en bygewerk word as wat nodig is. Ons doen ons bes om die skrif lewendige hou. Maksimeer jou voorraad vergoeding winste en te verhoed dat foute groot inhoud en bekroonde gereedskap wat jy nodig 'n Premium lidmaatskap om hierdie funksie. Dit sal jou volle toegang tot ons bekroonde inhoud en gereedskap op werknemer voorraad opsies gee, beperk voorraad / RSUs, SARS, ESPPs, en nog baie meer. Wie word 'n Premium lid Sien ons lang lys van betalende intekenaars. Is jy 'n finansiële of rykdom adviseur Youll meer wil weet oor MSO Pro Lidmaatskap leer. Vergeet jou gebruikersnaam en wagwoord Klik hier en ons sal probeer om jou te help om dit te vind. 69,,. EY, Universum 2014. , EY. EY. . : 380 44 490 30 00 () EY EY. ,.